Adem\u00e1s, estas opciones son esenciales para compensar a los empleados con un valor econ\u00f3mico mayor a largo plazo. Si la empresa crece, tambi\u00e9n crece su retorno de inversi\u00f3n. M\u00e1s all\u00e1 del beneficio econ\u00f3mico, tambi\u00e9n se usan las opciones de acciones como gancho para atraer y retener talento en una empresa que est\u00e1 empezando. Si de entrada ofrecen esta posibilidad, las personas que muestren inter\u00e9s en el trabajo tambi\u00e9n mostrar\u00e1n inter\u00e9s en el crecimiento de la empresa por la posibilidad de adquirir acciones.<\/p>\n\n\n\n
Sentido de propiedad<\/h2>\n\n\n\n
Como accionistas, los empleados tambi\u00e9n pasan a formar parte del grupo de due\u00f1os de la empresa. Ese sentido de propiedad o de \u201cdue\u00f1ez\u201d es un motor que contribuye de forma significativa al \u00e9xito de la empresa, en especial en sus primeros a\u00f1os en el mercado.<\/p>\n\n\n\n
\u00bfEs as\u00ed de f\u00e1cil?<\/h2>\n\n\n\n
S\u00ed y no. Para que funcionen las opciones de acciones y realmente sean un gana-gana para la empresa y el empleado, primero es crucial la transparencia con sus caracter\u00edsticas legales y fiscales. Estas se deben gestionar a trav\u00e9s de un manejo transparente y claro, en donde las dos partes interesadas entiendan y acepten las condiciones de la oportunidad.<\/p>\n\n\n\n
Bajo estos t\u00e9rminos y condiciones se especifican detalles como: qu\u00e9 pasa si a la empresa la adquiere un tercero, si hay un incremento en el valor base de la acci\u00f3n u otro escenario que cambie las reglas del juego.<\/p>\n\n\n\n
Al final, las opciones de acciones son un beneficio econ\u00f3mico e incentivo para los empleados. As\u00ed que, a grandes rasgos, s\u00ed se trata de un gana-gana.<\/p>\n\n\n\n
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